Корпорация Google предложила своему инженеру, собиравшемуся перейти на работу в Facebook, премию в размере 3,5 миллиона долларов. Об этом пишет Майкл Аррингтон в блоге TechCrunch. Сотруднику, чье имя не называется, был выдан бонус акциями с ограничениями по продаже (restricted stock). Инженер компании согласился с этими условиями и решил остаться в Google. Между тем, это уже не первый случай таких действия со стороны руководства крупнейшей интернет-компании в мире. В сентябре несколько человек, в основном также инженеры, попытались перейти в ряд других компаний, связанных с глобальной сетью. В частности, специалисты стремились перейти в LinkedIn, Twitter и все тот же Facebook. В одном случае инженер, зарабатывавший в год около 150 тысяч долларов отказался от предложенного Google 15-процентного увеличения зарплаты, а также акций на сумму 500 тысяч долларов. Как отмечает Аррингтон, такие меры могут быть эффективны для удержания сотрудников, однако могут повредить моральной атмосфере в самой компании. В целом около 80 процентов специалистов, которых Facebook и другие компании пытались переманить из Google, оставались на своей прежней работе. Ранее руководство Google сообщило, что с января 2011 года компания повысит на 10 процентов зарплату всем своим сотрудникам из-за жесткой конкуренции на рынке. Кроме того, работников Google также ожидает «рождественский» бонус в размере одной тысячи долларов наличными. 12.11.2010 http://unity.lv/ru/news/174173/
Google раздает бонусы руководству, повышает зарплату топ-менеджерам Вслед за 10%-ным увеличением заработной платы для штатных сотрудников компании, Google объявила об увеличении размера бонусов и выплат высшему руководящему составу, правда в последнем случае повышение составит уже не 10%, а 30% и более. Согласно распространенным данным, финансовый директор компании Патрик Печет, директор по международному бизнесу Никеш Арона, глава отдела разработок Алан Эустейс и директор по продуктам Джонатан Розенберг получат базовые годовые зарплаты в размере 650 000 долларов, что на 30% выше их нынешнего оклада в 500 000 долларов. Данное решение вступает в силу с 1 января 2011 года. Также в заявлении компании, поданном на рассмотрение Комиссии по ценным бумагам и биржам США, в случае успешной работы компании максимальный размер бонуса может быть увеличен не на 150%, как прежде, а на 250%. В компании говорят, что половина тонуса будет зависеть от "индивидуальной производительности" топ-менеджера, тогда как балансовая надбавка будет базироваться на общих финансовых показателях компании. Базовые зарплаты трех основных руководителей компании - гендиректора Эрика Шмидта, а также сооснователей Google Сергея Брина и Ларри Пейджа, составят по 1 млн долларов на каждого. Кроме того, они не принимают участия в бонусной программе для менеджеров более низкого звена. Гранты по акциям, предлагаемые топ-менеджерам, будут базироваться на производительности компании за последние 2 года. Так, в 2010 году Патрик Пичетт и Никеш Арора получат акции на сумму в 20 млн долларов, Эустейс - 10 млн долларов, Розенберг - 5 млн долларов. (09:29) 13.11.2010 http://www.cybersecurity.ru/consulting/107897.html