объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора туристической фирмы. краткая характнристика фирмы: 1 численность 28 человек 2 фирма работает рентабельно, однако заработная плата работников ниже на 20% аналогичной по региону 3 есть 3 неформальных группы, конфликтующие между собой 4 стиль руководства прежнего директора - авторитарный 5 недостаточная активность сотрудников при обслуживании клиентов 6 по вине руководителя в отчетном году были уплачены штрафы необходимо, определить критерии первичного отбора кандидатов, указать источники привлечения кандидатов, какие документы и материалы должен предоставить кандидат при обращении о приеме на работу, составить текст рекламного объявления. P.S. помогите плиз, мб есть на нашем форуме менеджеры))
считаю, надо брать на должность директора кого-нибудь из тех, кто уже работает на фирме, а не с улицы, а именно : 1. самого опытного(проработавшего в фирме) 2. самого сообразительного и постарайтесь не штрафы выписывать, а поощрения давать - например - бонус к зп за наибольшее кол-во привлеченных клиентов